In unsicheren wirtschaftlichen Zeiten können Einstellungen für neue Stellen auf Eis gelegt oder sogar storniert werden, wenn Unternehmen ihre kurz- und langfristigen Strategien herausfinden. Während die Stelle möglicherweise noch ausgeschrieben ist, führt ein Unternehmen möglicherweise kein Vorstellungsgespräch dafür oder stoppt den Prozess, nachdem Sie bereits ein Vorstellungsgespräch Absage nach Bewerbungsgespräch geführt haben. Einige Unternehmen haben Angebote zurückgezogen, nachdem sie sie gemacht hatten, und im Wesentlichen Mitarbeiter entlassen, bevor sie überhaupt angefangen haben. Es ist nicht persönlich oder spiegelt Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten wider – es ist das Zurücksetzen des Unternehmens selbst. So lehnen Sie ein Bewerbungsschreiben abEine Absage ist keine Einbahnstraße.

Rejection after job interview

Selbst wenn Sie mehr Zeit mit der Interaktion mit einem Interviewer verbracht haben, hat dieser möglicherweise nichts mit der endgültigen Einstellungsentscheidung zu tun. Personalchefs sind in der Regel diejenigen, die entscheiden, wen sie einstellen und wen sie übergeben. Es wäre sinnlos, jemanden um Feedback zu bitten, der an diesem Entscheidungsprozess keine Rolle spielt. Sich auf Stellen zu bewerben ist nicht einfach, besonders wenn Sie sich von einer Stellenabsage erholen.

Fragen Sie Nach Feedback

Wenn es um die Einstellung geht, wägen Arbeitgeber zahlreiche Überlegungen ab. Viele Faktoren können zu Ihrer Ablehnung geführt haben, darunter Unter- oder Überqualifikation, Ihre Einstellung zum Job und zum Unternehmen, Ihre Erfahrung im Vorstellungsgespräch und vieles mehr. Dies ist eine allgemeine Vorlage für ein Ablehnungsschreiben, die Sie für Kandidaten verwenden können, die Sie zu Vorstellungsgesprächen geführt haben. Dieses Ablehnungsschreiben für das Vorstellungsgespräch kann umfunktioniert werden, um spezifische Gründe für die Ablehnung eines Kandidaten oder mögliche nächste Schritte anzugeben. Denken Sie daran, beim Versenden eines Ablehnungsschreibens nach dem Vorstellungsgespräch oder einer Ablehnungs-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch kurz und deutlich über die Ablehnung zu sprechen. Andere Unternehmen können Bewerbern, die nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs nicht für eine Stelle ausgewählt wurden, Ablehnungsbescheide zusenden.

  • Vielen Dank, dass Sie mich über Ihre Einstellungsentscheidung informiert haben.
  • Es sieht nicht gut aus und könnte zukünftige Möglichkeiten mit dem Unternehmen beeinträchtigen.
  • Es kann dazu führen, dass Sie sich entmutigt und wütend fühlen und Ihre Motivation und Ihren Wunsch verlieren, sich weiterhin für andere Karrieremöglichkeiten zu bewerben.
  • Anstatt also darüber nachzudenken, was schief gelaufen ist, sollten Sie darüber nachdenken, was richtig gelaufen ist.
  • Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass sie über ihre Leistungen sprechen, ignorieren aber die eigentliche Stellenbeschreibung.
  • Sobald eine Stelle ausgeschrieben und Kandidaten interviewt werden, stellen Personalchefs manchmal fest, dass sie Fähigkeiten oder Erfahrungen gebrauchen könnten, von denen sie nicht wussten, dass sie sie brauchen.

Wenn Sie jetzt nicht direkt vom Personalchef gehört haben, fühlen Sie sich vielleicht versucht, ihn trotzdem zu kontaktieren. Wenn ein kritischer Entscheidungsträger die Aufgabe, schlechte Nachrichten zu überbringen, an eine Sekretärin oder einen Assistenten übergibt, wird dieser wahrscheinlich nicht die Zeit haben, Feedback zu geben. Nachdem Sie das Ergebnis Ihres Vorstellungsgesprächs erhalten haben, antworten Sie, indem Sie dem Arbeitgeber für seine Zeit danken und Ihnen einen Einblick in das Unternehmen geben. Zu guter Letzt können Sie um Feedback bitten, um herauszufinden, was Sie gut gemacht haben und wo Sie sich möglicherweise verbessern müssen. Möglicherweise verfügen Sie über alle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, aber der Personalchef muss verstehen, wie Sie diese auf diese spezielle Rolle anwenden. Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass sie über ihre Leistungen sprechen, ignorieren aber die eigentliche Stellenbeschreibung.

Reagieren Sie Angemessen Auf Ihre E-Mail Mit Der Ablehnung Eines Jobs

Sobald Sie alle zu lernenden Lektionen extrahiert haben, werfen Sie den Rest weg. Möglicherweise erfahren Sie nie wirklich, warum Sie abgelehnt wurden. Ehrlich gesagt gibt es eine Menge Gründe, warum das Ergebnis so ausgefallen ist. Die Gründe könnten endlos sein und keiner von ihnen liegt in Ihrer Kontrolle.

Der Aufgabenbereich Hat Sich Geändert

Die beste Vorgehensweise ist zu warten und eine E-Mail zu senden. Selbst wenn der Personalchef die schlechte Nachricht telefonisch überbracht hat, fragen Sie nicht während dieses Anrufs nach.